Arbejdsskadestyrelsens Praksis nr. 2005-03

Udsendt

24. august 2005

Emne

Bøder for ikke at overholde pligten til at anmelde arbejdsskader

Nøgleord

Ulykker - erhvervssygdomme - anmeldepligt - bøder

Generelt

Den tilskadekomne skal anmelde en arbejdsskade, inden der er gået 1 år fra ulykken er sket eller 1 år efter, at den tilskadekomne er blevet bekendt med, at en sygdom må antages at skyldes arbejdet. Når der er særlige omstændigheder, kan vi se bort fra overskridelse af fristen (lov om arbejdsskadesikring § 36, stk. 1 eller 1992-lovens § 20).

Ulykker
Arbejdsgiver har pligt til at anmelde en arbejdsskade, som han mener kan begrunde krav på ydelser efter loven. Det skal ske senest 9 dage efter, at skaden er sket. Hvis den tilskadekomne endnu ikke på 5-ugers-dagen efter skaden kan genoptage sit sædvanlige arbejde i fuldt omfang, skal arbejdsgiveren anmelde skaden senest 9 dage herefter (lov om arbejdsskadesikring § 31, stk. 1 og 2 samt § 32, stk. 1, 1992-lovens § 15, stk. 1 og 2).

En arbejdsgiver, der ikke har overholdt sin pligt til at anmelde en arbejdsskade, straffes med bøde (lov om arbejdsskadesikring § 82, stk. 3, 1992-lovens § 67, stk. 3).

Det er os, der til politiet indstiller en arbejdsgiver til bøde.

Erhvervssygdomme
Læger og tandlæger har samme forpligtelse til at anmelde formodede eller konstaterede erhvervssygdomme, hvor fristerne løber fra, at lægen eller tandlægen har fået kendskab til, at det sandsynligvis er arbejdet som er årsagen til sygdommen (lov om arbejdsskadesikring § 31, stk. 3 og 34, 1992-lovens § 15, stk. 3 og 18).

En læge eller tandlæge, der ikke har overholdt sin pligt til at anmelde en arbejdsskade, straffes med bøde (lov om arbejdsmiljø).

Det er Arbejdstilsynet, der indstiller en læge eller tandlæge til bøde.

Skærpet praksis om at se bort fra fristen
Ankestyrelsen har skærpet praksis på området. Se blandt andet AP 2004-04. Vi kan normalt ikke se bort fra overskridelse af fristen med henvisning til, at arbejdsgiver eller lægen/tandlægen ikke har overholdt sin anmeldepligt.

Skærpet praksis om bøder
I den forbindelse har vi præciseret vores praksis om at indstille til bøde for manglende rettidig anmeldelse. I sager, hvor tilskadekomne er gået glip af en erstatning, fordi arbejdsgiver ikke har anmeldt ulykken rettidigt, vil vi indstille til en bøde.

Ved erhvervssygdomme vil vi bede Arbejdstilsynet om at indstille lægen eller tandlægen til en bøde, hvis den manglende rettidige anmeldelse har medført, at tilskadekomne er gået glip af en erstatning.

Konkret eksempel

En tømrer arbejder hos en mester. Han får amputeret yderstykket af tommelfingeren i en maskine. Arbejdsgiveren kender til skaden, men anmelder den ikke til sit arbejdsskadeforsikringsselskab. Efter 1 ½ år anmelder den tilskadekomne skaden til os og beklager den sene anmeldelse med, at han ikke kendte reglerne om anmeldelse.

Selvom den tilskadekomne er berettiget til erstatning, har vi ikke mulighed for at se bort fra overskridelsen af 1-årsfristen.

Arbejdsgiveren burde klart være opmærksom på, at den tilskadekomne med den skade ville være berettiget til erstatning, og skulle derfor have anmeldt skaden.