Information om anke og genoptagelse
Informationen på denne side er gældende for ulykker, der er sket før 1. januar 2004 og erhvervssygdomme, der er anmeldt før 1. januar 2005
Arbejdsskadestyrelsens afgørelser kan ankes til Ankestyrelsen. Afgørelserne kan dreje sig om:
- afvisning eller anerkendelse af en arbejdsskade
- forbehold for forudbestående lidelser
- betaling af udgifter til sygebehandling, transport til sygebehandling samt udgifter til medicin
- betaling af proteser, briller eller lignende hjælpemidler
- godtgørelse for varigt mén
- erstatning for tab af erhvervsevne
- overgangsbeløb ved dødsfald samt erstatning for tab af forsørger
- den årsløn, der bruges, når erstatningen skal beregnes
- forskud på erstatning
- kapitalisering af erstatning, det vil sige udbetaling af engangsbeløb efter anmodning
Hvem kan anke?
- den, der er kommet til skade, eller dennes efterladte
- arbejdsgiverens forsikringsselskab og Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring
- forsikrede arbejdsgivere kan anke styrelsens afgørelse om, hvorvidt der er tale om en arbejdsskade
- ikke forsikrede arbejdsgivere, der selv skal udbetale erstatningen
- staten og større kommuner, der som arbejdsgivere er selvforsikrede
Hvis forsikringsselskabet, Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring eller arbejdsgiveren anker sagen, udsættes udbetalingen af erstatningen.
Ankefrister
Fristen for at anke er fire uger. Hvis den, der klager, opholder sig på Færøerne eller i det øvrige Europa uden for Danmark, er ankefristen dog seks uger. Er opholdsstedet uden for Europa, er ankefristen tre måneder. Fristen regnes altid fra den dag, afgørelsen er modtaget.
Ankestyrelsen kan se bort fra overskridelser af ankefristen, hvis der er en særlig grund til det. Ankestyrelsen afgør selv, om det er tilfældet.
Hvordan anker man?
Klagen skal sendes til Arbejdsskadestyrelsen. Inden 4 uger skal Arbejdsskadestyrelsen vurdere sagen igen. Hvis vi ved denne genvurdering fastholder afgørelsen, sender vi sagen til Ankestyrelsen sammen med sagens akter og et brev med begrundelse for, hvorfor afgørelsen fastholdes. Klageren og parterne i sagen vil få besked, når Ankestyrelsen har modtaget sagen.
Genoptagelse af en sag
Parterne kan søge om at få sagen genoptaget i Arbejdsskadestyrelsen. Den, der søger om at få sagen genoptaget, må forklare, hvordan situationen har ændret sig væsentligt på grund af arbejdsskaden - og samtidig fortælle, hvor Arbejdsskadestyrelsen kan få flere oplysninger. Det kan være oplysninger om, at der hos en læge eller på et sygehus har været yderligere behandlinger på grund af arbejdsskaden. Det kan også være oplysninger om ændringer i beskæftigelsesforhold.
Hvis sagen tidligere har været afvist som arbejdsskade, skal man forklare, hvorfor man nu mener, der er tale om en arbejdsskade.
Frister for genoptagelse af en sag
Hvis skaden er sket før 1. januar 1993, er der ingen frister for at få genoptaget sagen, når vi har afvist, at der er tale om en arbejdsskade. Hvis der er truffet afgørelse om erstatning, er der derimod normalt en frist på fem år fra den første afgørelse om erstatning.
Hvis skaden er sket 1. januar 1993 eller senere, er der normalt en frist på fem år fra den første afgørelse.
For efterladte, der søger om at få forlænget eller genoptaget en tidsbegrænset erstatning for tab af forsørger, er der en frist på fem år fra ydelsens ophør.
Vi kan forlænge fristen for genoptagelse inden fem år efter vores første afgørelse. Under ganske særlige omstændigheder kan vi se bort fra fristen.
Anmodning om genoptagelse
Anmodning om genoptagelse skal sendes til Arbejdsskadestyrelsen. Husk at anføre sagens journalnummer eller personnummer for den, der er kommet til skade.
Revision af sagen
Hvis vi allerede på tidspunktet for afgørelsen mener, at der er grund til senere at tage sagen op, giver vi besked om, hvornår vi vil se på sagen igen.
Pligt til at give oplysninger
Hvis vi ved afgørelsen har tilkendt en løbende ydelse, er der pligt for modtageren af ydelsen til at oplyse om ændringer i indtægtsforholdene. Dette gælder for eksempel, hvis der er tale om barsel, sygemelding eller lønstigninger.
Flere oplysninger
På vores hjemmeside finder De flere oplysninger. De er altid velkommen til at ringe eller skrive til os.
Denne side er senest ændret den 26. juni 2009