Arbejde i udlandet - uddybende beskrivelse
Arbejdsskadestyrelsens direktør fastsætter regler for, hvordan loven skal gælde i forhold til personer, der udsendes til midlertidigt arbejde i udlandet i arbejdsgivers tjeneste (Arbejdsskadeloven - § 3, stk. 2).
Udsendelse dækker over både tjenesterejser i udlandet og udstationering. Ved udsendelse skelnes mellem udsendelse til EØS-lande, traktatlande og 3. lande.
EØS-lande
Arbejdstagere, der af deres arbejdsgiver udsendes til et land, der er tilsluttet EØS i kraft af EØS-aftalen, for at udføre midlertidigt arbejde, forbliver sikret i Danmark.
Ved midlertidigt forstås forventet højst 12 måneder eller efter forudgående aftale i indtil 36 måneder. Aftalen indgås mellem modtagerlandets myndigheder og Pensionsstyrelsen i medfør af afs. II, art. 17 i Rådsforordning 1408/71, om social sikring af vandrende arbejdstagere.
Enhver udsendelse til et EØS-land skal godkendes på blanket E 101 fra Pensionsstyrelsen, som er den myndighed i Danmark, der er kompetent til at træffe afgørelser om lovvalg.
Læs om arbejdsskadesikring under udsendelse til et EØS-land i Vejledning af august 2010 om EU-regler om social sikring - Del VII og om lovvalg i Vejledning af april 2010 om EU-regler om social sikring - Del II.
Nordiske lande
EU-reglerne gælder også ved udsendelse til de nordiske lande, jævnfør Nordisk Konvention, artikel 9 og 16. I øvrigt gælder bestemmelserne i pågældende traktat.
Traktatlande
Arbejdstagere, der udsendes til et land, som Danmark har indgået overenskomst om socialsikring/arbejdsskadesikring med, er sikret efter dansk lov i den periode og på de vilkår, som er fastsat i overenskomsten.
For tiden har Danmark overenskomster som omfatter arbejdsskadesikring med følgende lande:
- De nordiske lande
- Israel
- Jugoslavien (Slovenien, Kroatien, Makedonien, Serbien og Montenegro)
- Schweiz
- Marokko
- Quebec
- Pakistan
- Tyrkiet
3.-lande
Ved 3. lande er: lande der ikke er omfattet af EU/EØS eller de nordiske regler eller lande, vi har indgået traktat med.
Dækning efter lov om sikring mod følger af arbejdsskade under arbejde i 3.-land er kun mulig ved udsendelse/udstationering fra en virksomhed med hjemsted i Danmark, jævnfør udsendelsesbekendtgørelsen.
Betingelserne er:
- At udsendelsen/udstationeringen sker for virksomhedens regning
- At den udsendte/udstationerede under opholdet fortsat er underlagt udsendervirksomhedens instruktioner med hensyn til arbejdets udførelse
- At den udsendte/udstationerede arbejdstager havde bopæl i Danmark inden udsendelsen
Sikringsretten består i indtil 12 måneder af opholdet i opholdslandet.
Denne begrænsning gælder efter praksis ikke for udsendte i statens tjeneste. Ligestillet hermed er personer, der udsendes af foreninger, der udfører opgaver for statens eller på statens vegne, såsom Mellemfolkeligt Samvirke, Danida og Folkekirkens nødhjælp.
Det forhold, at den udsendte/udstationerede er forsikret i indtil 12 måneder under opholdet i opholdslandet, udelukker ikke at der efter modtagerlandets lov kan være pligt til at tegne arbejdsskadeforsikring i modtagerlandet.
Hvis det er tilfældet, bestemmer udsendelsesbekendtgørelsens § 3, at der kun kan udbetales erstatning fra den danske arbejdsskadeforsikring i det omfang, ydelserne efter loven overstiger de ydelser, der tilkommer tilskadekomne efter ordningen i modtagerlandet.
Grønland og Færøerne
Nordisk Konvention gælder ikke i forholdet mellem Danmark og Grønland/Færøerne, idet disse områder er dele af riget
En arbejdstager, der udsendes fra Danmark til Færøerne, er sikret fra første dag på Færøerne efter de der gældende regler. Statens arbejdere på Færøerne forbliver sikret i Danmark, når de ikke tager bopæl på Færøerne. Statens tjenestemænd på Færøerne forbliver sikret i Danmark under alle omstændigheder.
Arbejdstagere i Grønland er sikret efter den Grønlandske anordning, når de har fast bopæl i Grønland, jævnfør anordningen om arbejdsskadesikring i Grønland.
Ambassade- og konsulatpersonale
Ambassade- og konsulatpersonale, som er udsendt til tjeneste ved repræsentationer i 3.-lande, forbliver socialsikret i Danmark, og der kan ikke kræves tilslutning til socialsikringen i repræsentationslandet for disse personer, jævnfør Wienerkonventionen om diplomatiske forbindelser af 18/4 1961, artikel 33, og Wienerkonventionen om konsulære forbindelser af 24/4 1963, artikel 48.
Afbrydelse af udsendelse
Ferie, afspadsering eller midlertidig hjemsendelse på grund af vejrlig eller materialemangel afbryder ikke udsendelsen og forlænger derfor heller ikke forsikringsperioden.
Det betyder, at arbejdstageren efter ferien med videre igen kan rejse ud til opholdslandet med bevarelse af sikringsretten for den resterende del af 12-månedersperioden.
Udsendelsen kan afbrydes ved, at arbejdstageren begynder at arbejde i beskæftigelseslandet for en anden arbejdsgiver eller ved, at arbejdsforholdet afbrydes på grund af anden udsendelse eller andet arbejde.
En arbejdstager kan bevare sin sikringsret efter loven under fortløbende udsendelser til et 3.-land, når han mellem udsendelserne er beskæftiget, herunder modtager arbejdsløshedsunderstøttelse eller sygedagpenge, i Danmark i perioder på mindst 14 dage.
Arbejdsskadestyrelsens praksis er på dette punkt i overensstemmelse med Pensionsstyrelsens praksis vedrørende udsendelse til EØS-lande.
Offentligt ansatte og personer, der udsendes på vegne af private organisationer, som udfører opgaver for den danske stat (Danida, Mellemfolkeligt Samvirke med videre) forbliver forsikret uden tidsgrænse.
Denne side er senest ændret den 12. januar 2011