Personalefest
Hvis du kommer til skade under en personalefest eller en julefrokost, som din arbejdsgiver deltager i, vil du normalt være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Hvis du kommer til skade ved private fester, som din arbejdsgiver ikke deltager i, og som ikke er et naturligt led i arbejdet, vil du ikke være omfattet af loven.
Undersøgelse af sagen
Vi vil normalt spørge dig eller din arbejdsgiver om følgende:
- En beskrivelse af arrangementet, herunder hvor det fandt sted?
- Om arrangementet blev afholdt i eller uden for arbejdstiden?
- Hvem der arrangerede og fastsatte rammerne for det pågældende arrangement?
- Hvad formålet med arrangementet var?
- I hvilket omfang arbejdsgiver financierer begivenheden?
- Om arrangementet havde reklamemæssig værdi for arbejdsgiver?
- Om der var pligt til at deltage i arrangementet, eller om det var frivilligt at deltage?
- Om arbejdsgiver havde opfordret til deltagelse i arrangementet?
- Om arbejdsgiver eller repræsentanter for arbejdsgiver deltog i arrangementet?
- Om deltagerne var underlagt instruktion fra arbejdsgivers side?
Læs mere
Denne side er senest ændret den 10. august 2009