Arbejdsskadedækning ved udstationering - uddybende beskrivelse
Hvis en ansat i en periode på for eksempel 4 uger sendes til et andet arbejdssted end det sædvanlige, og i denne periode må tage midlertidigt logi i nærheden af arbejdsstedet, så vil der være tale om en udstationering. (Arbejdsskadelovens § 3, stk. 2, og Befordringsbekendtgørelsens § 3, nr. 4)
Hvis den ansatte kun er væk i få dage, så gælder reglerne om tjenesterejser.
Arbejdsskadelovens dækning ved udstationering
Til forskel fra en tjenesterejse, så betyder en udstationering, at du etablerer et midlertidigt hjem. I forhold til arbejdsskadeloven betyder dette, at du ikke er dækket under transporten fra det midlertidige hjem til arbejdspladsen.
Der er ikke en bestemt tidsgrænse som adskiller en tjenesterejse fra en udstationering.
Vi vil altid tage stilling til den konkrete sag, når vi skal vurdere, om der er tale om en tjenesterejse eller en udstationering.
Eksempler
Ulykke afvist som arbejdsskade i forbindelse med udstationering - PA U-3-85
En ingeniør under udstationering i udlandet, blev ved dræbt ved en dødsulykke.. Denne kunne ikke anerkendes efter loven. Ankestyrelsen mente, at ulykken indtraf i fritiden på afdødes bopæl på udstationeringsstedet, og at der ikke var en særlig risiko ved opholdet på bopælen. Således var der ikke særlige forhold, som kunne siges at have forårsaget ulykken.
Denne side er senest ændret den 05. oktober 2009