Fastsættelse af årsløn
Når vi beregner erstatningen størrelse i kroner (det du skal have udbetalt i erstatning), tager vi udgangspunkt i din årsløn.
Årslønnen er normalt udtryk for din evne til at tjene penge ved arbejde, da du kom til skade.
Hvis særlige ansættelsesforhold har gjort sig gældende, vil vi finde det mest retvisende billede af, hvad du kunne tjene på skadestidspunktet.
I arbejdsskadeloven er der fastsat en øvre grænse for årslønnen - maksimumårslønnen, som er 474.000 kroner i 2012.
Når vi har vurderet, hvor mange procent din erhvervsevne er nedsat med, bruger vi årslønnen til at beregne din erstatning. Hvis din indtjening før skaden er højere end lovens øvre grænse for årsløn, beregner vi erstatningen ud fra maksimumårslønnen (se eksempel).
Hvordan fastsættes årslønnen?
Hvis din arbejdsskade er en ulykke, bruger vi som udgangspunkt din indtjening i året op til tidspunktet, hvor ulykken skete (se eksempel).
Hvis din arbejdsskade er en erhvervssygdom, ser vi på, om sygdommen har haft indflydelse på din indtjening i året før du anmeldte sygdommen. Hvis den har det, bruger vi din indtjening fra en længere periode før anmeldelsen.
Hvis du for eksempel har modtaget sygedagpenge af andre årsager end din arbejdsskade, så fastsætter vi årslønnen ud fra et skøn. Vi tager typisk et gennemsnit af din indkomst de seneste 3 år, før sygdommen er anmeldt (se eksempel).
Hvis du på grund af din sygdom er gået ned i tid, har modtaget sygedagpenge eller har skiftet til et arbejde med lavere løn, fastsætter vi også årslønnen ud fra et skøn. Ved skønnet tager vi udgangspunkt i din indkomst i det seneste år, der ikke er påvirket af sygdommen. Denne indkomst opregulerer vi til nutidsløn, når vi fastsætter årslønnen.
Denne side er senest ændret den 01. januar 2012