Nyttig viden

• Er du kommet til skade på arbejdet?
  • Arbejdsskader - de vigtigste trin
  • Hvad er en arbejdsskade?
  • Hvordan anmeldes en arbejdsskade?
  • Er du og skaden omfattet af loven?
  • Hvordan behandles sagen?
  • Dine pligter og rettigheder
  • Erstatninger for arbejdsskader
  • Guide til en afgørelse
  • Klagemuligheder
  • Genoptagelse
  • Information til efterladte
    • Overgangsbeløb
    • Erstatning til ægtefælle, samlever eller registreret partner
    • Erstatning til afdødes børn og andre
    • Særlig godtgørelse til de efterladte
  • Arbejdsskader før 1. januar 2004
  • Ofte stillede spørgsmål og svar
• Er du kommet til skade i fritiden?
• Sådan forløber en skadesag
• Til arbejdsgivere
• Til fagforeninger
• Til forsikringsselskaber og selvforsikrede enheder
• Til kommuner
• Til advokater
• Til læger
• Ordbog
• Ofte stillede spørgsmål
• Andre sager

 

Information til efterladte

Som efterladt har du mulighed for at få erstatning, hvis afdøde var omfattet af arbejdsskadeloven, og dødsfaldet kan anerkendes som enten en ulykke eller en erhvervssygdom.

Er du efterladt ægtefælle, samlever eller registreret partner til afdøde, kan du få et overgangsbeløb. Derudover kan du muligvis få en erstatning for tab af forsørger.

Efterladte børn af afdøde har ret til en erstatning for tab af forsørger, indtil de fylder 18 år. Man kan søge om at få denne erstatning udbetalt, indtil barnet fylder 21 år.

På de følgende sider kan du læse mere om erstatninger til efterladte:

• Overgangsbeløb - en efterladt ægtefælle, samlever eller registreret partner til afdøde har ret til et engangsbeløb
• Erstatning til ægtefælle/samlever/registreret partner
• Erstatning til afdødes børn og andre
• Særlig godtgørelse til de efterladte - hvis en anden person var skyld i dødsfaldet ved enten en bevidst handling eller ved grov uagtsomhed, kan du få en særlig godtgørelse udbetalt som en engangserstatning

Denne side er senest ændret den 11. august 2009