Nyttig viden

• Er du kommet til skade på arbejdet?
  • Arbejdsskader - de vigtigste trin
  • Hvad er en arbejdsskade?
  • Hvordan anmeldes en arbejdsskade?
  • Er du og skaden omfattet af loven?
    • Hvilke personer er omfattet af arbejdsskade-sikringsloven?
    • Hvilke situationer kan være omfattet af arbejdsskade-sikringsloven?
      • Transport til og fra arbejde
      • Arbejdspladsens afgrænsning
      • Kurser
      • Firmasport
      • Hjemmet som arbejdsplads
  • Hvordan behandles sagen?
  • Dine pligter og rettigheder
  • Erstatninger for arbejdsskader
  • Guide til en afgørelse
  • Klagemuligheder
  • Genoptagelse
  • Information til efterladte
  • Arbejdsskader før 1. januar 2004
  • Ofte stillede spørgsmål og svar
• Er du kommet til skade i fritiden?
• Sådan forløber en skadesag
• Til arbejdsgivere
• Til fagforeninger
• Til forsikringsselskaber og selvforsikrede enheder
• Til kommuner
• Til advokater
• Til læger
• Ordbog
• Ofte stillede spørgsmål
• Andre sager
• Kort om Arbejdsskader

 

Hvilke situationer kan være omfattet af arbejdsskadesikringsloven?

En hændelse eller sygdom kan kun anerkendes som en arbejdsskade, hvis skaden er sket under arbejde for arbejdsgiveren.
Hvis skaden sker i fritiden, vil den som hovedregel ikke være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.

Her kan du læse nærmere om, hvornår en given situationen er omfattet af arbejdsskadeloven.

• Transport til og fra arbejde
• Arbejdspladsens afgrænsning
• Hjemmet som arbejdsplads  
• Spisning og tyggeskader

• Kurser
• Rejser, tjenesterejser og udstationering
• Sport med dine kolleger (firmaidræt)
• Personalefest

• Redning af menneskeliv
• Vennetjenester - håndsrækning
• Dækning af arbejdsskadeloven ved terrorangreb

• Arbejde i udlandet
• Under uddannelse
• Foreningsarbejde
• Borgerligt eller kommunalt ombud

Denne side er senest ændret den 05. oktober 2010